Relatório divulgado recentemente pelo Google for Startups revela escassez de talentos em tecnologia no país
Estamos perdendo futuro! Essa afirmação não é apenas nossa, mas foi revelada por um recente relatório do Google for Startups. O estudo apontou a preocupante escassez de profissionais de tecnologia no Brasil e como isso está impactando diretamente o ecossistema de startups.
De acordo com o estudo, o Brasil ocupa a 3ª posição entre os países do G20 que mais desperdiçam a oportunidade de aumentar o PIB devido à falta de habilidades digitais. Além disso, 92% das startups entrevistadas afirmaram que a falta de profissionais de tecnologia é um dos principais fatores que atrasam o crescimento de seus negócios. Em um ambiente altamente competitivo como o de inovação, essa lacuna de talentos pode ser uma questão de sobrevivência.
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Principais desafios mapeados
O relatório “Panorama de Talentos em Tecnologia” revelou uma série de desafios enfrentados pelo mercado brasileiro de tecnologia. Os principais destaques do estudo estão relacionados aos seguintes aspectos:
Escassez de profissionais qualificados
A falta de talentos capacitados é apontada como um dos principais desafios enfrentados pelas empresas de tecnologia no Brasil. A demanda por profissionais especializados em áreas como desenvolvimento de software, ciência de dados e segurança cibernética está crescendo rapidamente, mas a oferta de talentos não acompanha esse ritmo. Isso cria uma lacuna significativa entre a demanda do mercado e a disponibilidade de profissionais qualificados.
Fonte: Panorama de Talentos em tecnologia 2023. Google for Satrtups
Senioridade
Uma análise mais aprofundada da escassez de profissionais revela que a carência se intensifica à medida que são exigidos níveis mais elevados de especialização. De acordo com a pesquisa, 65% dos entrevistados relataram dificuldades em encontrar profissionais de nível sênior. O que tem sido observado é que, devido à escassez, os poucos profissionais disponíveis no mercado estão sendo promovidos rapidamente para posições de maior responsabilidade, embora muitos deles ainda não tenham a maturidade necessária para desempenhar efetivamente essas funções.
Dificuldade em reter talentos
Outro desafio importante é a retenção de talentos, o que é fundamental para garantir a continuidade e o crescimento das empresas de tecnologia. O estudo revelou que muitas empresas enfrentam dificuldades em manter seus melhores profissionais em seus quadros. Essa dificuldade de retenção é atribuída a diversos fatores, tais como a concorrência acirrada por talentos, a falta de perspectivas de crescimento profissional e os salários pouco atrativos oferecidos pelas startups.
Amaioria das startups encontra dificuldades em competir com grandes empresas, principalmente aquelas provenientes de outros países, em termos de remuneração. Muitas vezes, as startups investem na formação e capacitação desses profissionais, mas não possuem condições financeiras para mantê-los em sua equipe posteriormente. Isso cria uma situação na qual os talentos treinados acabam migrando para empresas que oferecem salários mais atrativos.
Falta de diversidade, equidade e inclusão
Dos entrevistados para o relatório, metade (50%) considera o mercado de tecnologia como totalmente ou muito homogêneo em relação a características como raça, classe, religião e gênero, enquanto apenas 15% o consideram como totalmente diverso. Essa percepção revela um desafio significativo em relação à falta de representatividade e inclusão no setor.
Além disso, há uma barreira regional a ser considerada, uma vez que 43% dos talentos brasileiros estão concentrados na região sudeste do país. Essa concentração geográfica limita o acesso a oportunidades para profissionais em outras regiões do Brasil.
Quando observamos a questão da raça e gênero, fica evidente que mulheres e pessoas negras ainda são minorias nesse mercado. Esses grupos enfrentam desafios adicionais, incluindo a falta de incentivos e oportunidades para seguir carreira na área de tecnologia.
Formação educacional inadequada
O sistema educacional brasileiro desempenha um papel importante nos desafios enfrentados pelo mercado de tecnologia. A falta de atualização dos currículos, a defasagem de conhecimentos e a ausência de incentivo à formação em áreas de tecnologia são problemas identificados nesse contexto. De acordo com a pesquisa, impressionantes 89% das startups entrevistadas concordam que há uma defasagem no ensino de pensamento lógico nas escolas do Brasil. Essa lacuna na formação educacional compromete a capacidade dos estudantes de adquirir habilidades fundamentais para a área tecnológica. Dessa forma, Construir uma base de ensino sólida é um dos principais fatores para efetivamente começarmos a solucionar o atual gap de talentos.
Investir em educação: a chave para mudar o jogo
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